|
华光社务考评系统利用报社采编和组版建立的丰富的信息资源，根据报社人员的工作情况，结合报社的考核制度，对报社员工的工作进行考核的工作考核系统。 后台管理系统把报社记者和编辑的工作从标引数据库中导入考评系统，作为考核的依据。前台考评系统根据导入的工作记录，对记者、编辑的工作给以对应的评审，并综合各项工作结果给出统计，可以按月统计起来作为当月工资发放的参考。 |
|
|
采编与组版的数据资源导入到后台作为考评数据
考评基础数据来源于采编和组版，由标引数据库导入到考评数据库，资源共享、业务协同，既简单了考评工作，又保证了考评工作的完整性。 |
|
|
|
可对稿件、图片、版面、行政管理各方面的工作进行评审
对稿件、版面进行评审时可参照原版面打分，形象直观。对管理人员可根据平时工作表现行政打分。 |
|
自定考核标准，可按分数评稿也可按等级评稿
报社根据情况设置考核标准，可按分数评稿也可按等级评稿。 |
|
|
|
自行定义稿酬、行政岗位计算公式
编辑、记者的稿酬和管理人员的岗位公式可根据报社情况自行定义。 |
|
多人同时在线评稿
评审过程中可以多人同时在线评稿，各人评个人的互不影响，评审的过程中能看到别人评审的结果。 |
|
|
|
对考核结果提出申诉意见
参与考评人员如果对评审结果不满意，可以提出申诉馈意见。 |
|
根据工作表现可以设置奖惩处罚
报社人员的工作通过考评结果体现出来，社领导依据考评分数计算个人对应的处罚奖励。 |
|
|
|
考评数据生成不同的统计报表
参与考评的数据可以生成各种统计报表，方便查看自己和其他人员的工作情况。 |
