全方位统计分析新闻客户端（APP）、报纸、网站、微信、微博、抖音、头条号等各类新闻媒体的发稿情况和传播效果，建立全面的考核流程和模型，结合必要的人工修正，自动生成可视化的考核结果，作为绩效考核重要的量化指标，及时掌握和展现部门及个人工作成效，充分调动新闻工作人员的积极性。
| 考核范围： | 稿件考核、版面编辑考核、融媒体编辑考核、绩效（月季年度）考核、非采编人员考核，奖励申请与异议处理 |
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| 统计分析： | 考核汇总统计（月季年度）、EXECL报表导出、月度好稿筛选; |
| 薪酬核算： | 绩效工资核算、外部作者稿费核算; 按不同考核业务配置考核流程 |
| 考核流程： | 按不同考核业务配置考核流程; |
| 考核指标： | 考核指标增删改，配置考核计算规则; |
| 数据采集： | 自动采集微信、抖音、报社自运营媒体稿件数据，基础数据自动同步; |
| 安全与监控： | 考核回溯、敏感数据加密、操作和考核日志; |
| 稿件考核： | 对稿件进行等级分类或打分，用于评选月度好稿和采编人员绩效核算; |
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| 版面考核： | 对报纸版面进行等级分类或打分，用于版面编辑人员绩效核算; |
| 融媒体考核： | 对融媒体发稿质量和数量进行考核，用于融媒体编辑人员绩效核算; |
| 绩效考核： | 考核结果自动计算绩效工资，分为月度考核、季度考核和年度考核; |
| 非采编人员考核： | 自由配置相关考核指标，进行多指标考核; |
| 稿费核算： | 对外部作者进行稿费评估和稿费核算; |